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Título
Text copied to clipboard!Vicepresidente de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Vicepresidente de Adquisición de Talento altamente experimentado y estratégico para liderar nuestras iniciativas globales de atracción y contratación de talento. Esta posición ejecutiva será responsable de desarrollar, implementar y optimizar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos organizacionales a largo plazo. El candidato ideal tendrá una sólida trayectoria en liderazgo de equipos de reclutamiento, implementación de tecnologías de talento, y creación de procesos eficientes y centrados en la experiencia del candidato.
El Vicepresidente de Adquisición de Talento trabajará en estrecha colaboración con líderes de Recursos Humanos, ejecutivos de alto nivel y gerentes de contratación para garantizar que la empresa atraiga y retenga a los mejores talentos del mercado. Esta persona también será responsable de promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión en todos los procesos de contratación, así como de mantener relaciones sólidas con universidades, asociaciones profesionales y otras fuentes de talento.
Además, el rol requiere una comprensión profunda de las tendencias del mercado laboral, análisis de datos de talento y el uso de métricas clave para evaluar la efectividad de las estrategias de adquisición. El Vicepresidente deberá liderar iniciativas de marca empleadora, campañas de reclutamiento global, y programas de referidos internos, asegurando una experiencia de candidato de clase mundial.
Este puesto es ideal para un líder visionario con habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico y capacidad para influir en todos los niveles de la organización. Se espera que el candidato tenga experiencia previa en empresas multinacionales o de rápido crecimiento, y que pueda gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y competitivo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar la estrategia global de adquisición de talento.
- Liderar y gestionar equipos de reclutamiento en múltiples regiones.
- Colaborar con líderes ejecutivos para identificar necesidades de talento.
- Promover prácticas de contratación inclusivas y diversas.
- Supervisar el uso de tecnologías de reclutamiento y sistemas ATS.
- Analizar métricas clave de adquisición de talento y generar reportes.
- Gestionar el presupuesto del área de adquisición de talento.
- Desarrollar programas de marca empleadora y campañas de atracción.
- Establecer alianzas con universidades y organizaciones profesionales.
- Optimizar la experiencia del candidato durante todo el proceso de selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Más de 10 años de experiencia en reclutamiento y adquisición de talento.
- Experiencia previa en roles de liderazgo ejecutivo.
- Conocimiento avanzado de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
- Experiencia en gestión de equipos multiculturales y distribuidos.
- Dominio de métricas y análisis de datos de talento.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta presión.
- Experiencia en iniciativas de diversidad e inclusión.
- Inglés avanzado; otros idiomas son una ventaja.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en adquisición de talento?
- ¿Cómo ha liderado iniciativas de diversidad e inclusión en procesos de contratación?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para optimizar el reclutamiento?
- ¿Cómo mide el éxito de sus estrategias de adquisición de talento?
- ¿Ha trabajado con equipos globales? ¿Cómo gestiona las diferencias culturales?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la experiencia del candidato?
- ¿Cómo maneja la presión de contratar en plazos ajustados?
- ¿Qué papel juega la marca empleadora en su estrategia de reclutamiento?
- ¿Cómo colabora con líderes de otras áreas para alinear objetivos de talento?
- ¿Qué tendencias actuales considera más relevantes en adquisición de talento?
